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海贝集团新赛道,从一千万分红到一千亿估值!


14年间,

海贝人历经无数磨难,

风雨同行!

2015文化引领,幸福启航,

2016乘风破浪,快乐征途,


2017“炀”起!


驶入新赛道,

点上一把旺火,

熔掉原有的一切禁锢和束缚,

重铸自己,

再造未来!




创造美丽,传递幸福!一个奋斗不息的梦想点燃着海贝人的未来。2016年海贝经历了一系列的战略调整、组织变革、文化再造、机制完善和系统建设…痛并快乐着,在全体伙伴的支持理解、倾情付出和坚持不懈的努力下,我们收获了巨大的成长。2017年,海贝人站在新的起跑线上,心潮激越,精神焕发,乘坐“海贝”幸福之轮,遨游大海,成为领航者,成功抵达幸福的彼岸。



1月22日,在汹涌辽阔的海域之上,热情洋溢的开场维密秀之后, 2016海贝集团年终盛典于蓝宝石公主号邮轮-公主剧院(Princess Theatre)正式开启!



“海贝天使”为我们带来的不仅是一场视觉的饕餮盛宴,更是海贝人不断创新、突破自我的精神体现,完美地拉开了2017年的序幕!



回首往昔,峥嵘岁月,虽历经磨难,但永不言弃,披荆斩棘,奋斗至今,海贝人初心不改!


首尔时间14:30,盛典正式开始!一部简短的视频短片《炀》,带领着所有海贝人,穿梭整个2016,回顾曾经的艰辛与取得的成果!


紧接着,海贝集团董事长方乐鸣先生发表了演讲:





海贝集团新赛道,

从一千万分红到一千亿估值!




我在去年年会上曾经说过:

第一、先活着,再讲情怀;

 今天,我们能够在“海贝”幸福之轮上举办年会盛典,正是因为这种务实的心态,让我们好好的活着。

第二、打造柔性供应链,把供应链变成一个平台,做服装行业的生态圈;

2016年,我们做到了从0到1的突破。

第三、和消费者做朋友;

当下,我们所有的零售逻辑和商业模式都围绕着消费者来思考,以消费者为轴心的生态价值链已然形成。

第四、夯实企业文化;

把企业文化当成公司实实在在的生产力。


其中,令我印象最深刻的是第四条:夯实公司的企业文化。因为在公司最艰难的时刻,我们的使命愿景真正变成了驱动公司发展的最大动力!


我们都是平凡人,都将经历从利己不害人利己利人利人利己再到无我的阶段。初心和格局也会在企业发展的里程碑中呈现。


17年我想跟大家分享三个关键词:


一千万分红➜一千家店➜一千亿估值➜……


一千万分红代表着集团内部团队分享体系变成常态,和所有跟公司并肩同行、相互信任的股东及核心骨干,共同分享2016年的成果!但这远远不够,还停留在利已利人的阶段。


2017年我们森系团队提出千店目标,整个集团更希望向二千家的目标挑战!这背后一定是由利他利已的格局来作支撑。集团最大的动作是将把所有封闭式的产品品牌渠道开放给所有的同行,让最优质的产品任由以消费者为代表的零售商选择;把以公司十几年经营智慧做为依托的供应链管理系统、订货系统、支付物流系统、零售管理系统以saas产品的模式开放给同行;把供应链运营能力与物流等核心资源共享出来,践行开放的核心理念;同时倡导赋能专注,让专业化分工做为行业发展杠杆成为可能。


卓越是我们的另一个追求。我们对卓越的理解是公司对行业的发展有价值,影响和改变这个世界,并且能够持续保持盈利。而在传统服装品牌领域,我们公司很难做成卓越的公司,基于集团的特质,怀揣着卓越的梦想,我们改变赛道,一路前行!


企业来自社会,最终也将回归社会本身。我坚信做事业就是一份修行,而海贝人即将向最高的无我境界去挑战!基于这样的价值观,公司与全球知名企业家,原青岛啤酒集团董事长金志国先生作为战略合作伙伴共同提出一千亿估值的目标!我想说一千亿这个数字作为理程碑定是背后“做自己、利他人”的价值观物质世界的呈现。


这正是本次海贝邮轮盛典“炀”的真谛。


在这条路上,我已经不再孤单,因为企业内部已经有很多有担当、有梦想的小伙伴正在一起践行创造美丽,传递幸福的使命!


2017“炀”起!驶入新赛道,点上一把旺火,熔掉原有的一切禁锢和束缚,重铸自己,再造未来!


 


2016是海贝人的征途之年,涌现了一群不怕路途艰难和险阻,不断夯实自己内功,勇敢去闯,用自己的行动践行海贝使命的小伙伴,简短的回顾之后,我们也通过颁奖的形式与他们共同分享了这份喜悦。


15位优秀员工,10个专项大奖,八年老员工,同心同龄老员工及感恩家属,每一个奖项都是对那些与海贝携手共进、不离不弃的人的最大鼓励与支持!



盛典末尾,一曲《金鸡报喜》为本次海贝邮轮之行画上了圆满的句号!我们也将乘坐“海贝”幸福之轮驶向归国的征途!


感恩,感动!

2016我们凤凰涅槃,浴火重生!

2017必将大展宏图,再创辉煌!


让我们记住这个难忘的时刻,

记住这一张张美丽的笑脸,

记住这群可爱的人,

坚守使命,

把幸福传递给更多的人!


 

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